Jenny Gusyk Gleichstellungspreise 2016 verliehen

Jenny Gusyk Gleichstellungspreise 2016 verliehen
Universität zu Köln

Die Jenny Gusyk Gleichstellungspreise 2016 der Universität zu Köln wurden am 03. November 2016 im Rahmen des 4. GenderForums der Universität verliehen.

Uni Köln_1Der Jenny Gusyk Innovationspreis 2016 in Höhe von 3.000 Euro ging an Thorsten Merl von der Humanwissenschaftlichen Fakultät. Der Preis steht für eine eingeführte oder durchgeführte innovative Gleichstellungsmaßnahme, in diesem Fall für die Vortragsreihe „Pädagogische Praxis, Differenz und soziale Ungleichheit“, die im Sommersemester 2016 stattfand. Die Vortragsreihe schaffte einen Raum für NachwuchswissenschaftlerInnen und Personen, die sich als trans-, intersexuell oder queer positionieren, um ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse zu präsentieren. Gleichzeitig wurden inhaltlich durch die Themen der Veranstaltungsreihe eben jene Kategorisierungen kritisch hinterfragt.
Der Jenny Gusyk “Nachwuchspreis” 2016, für Abschlussarbeiten in den Gender & Queer Studies, in Höhe von 1.000 Euro wurde an Kathleen Kimberly Boström aus der Humanwissenschaftlichen Fakultät für ihre herausragende Bachelorarbeit in der Psychologie mit dem Titel „Die psychometrische Messung von Gender: Inwiefern sind nicht-binäre Geschlechtsidentitäten intelligibel?“ verliehen. Die Arbeit zeichnet sich durch ein beeindruckend hohes Reflektionsniveau aus. Sie stellt das binäre Geschlechtermodell (männl./weibl.) infrage, bietet Lösungsvorschläge an und geht damit über die Grenzen der eigenen Disziplin hinaus.
Den Jenny Gusyk Preis “Familienfreundliche Führung” 2016 in Höhe von 1.000 Euro erhielt Myrle Dziak-Mahler, Leiterin des Zentrums für LehrerInnenbildung (ZfL). Sie wurde von ihrem Team vorgeschlagen und als eine herausragende Führungskraft beschrieben, die sich aktiv für Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Familien- bzw. Pflegearbeit und Beruf einsetzt. Sie schafft in besonderer Weise eine von gegenseitigem Vertrauen geprägte Arbeits- & Teamkultur, in der alle Teammitglieder mit ihren individuellen Bedürfnissen berücksichtigt werden und sich auf Augenhöhe begegnen.
Die Universität zu Köln lobt jährlich drei Preise im Bereich Gleichstellung, Gender- oder Queer Studies und Familienfreundliche Führung aus:
• Den Jenny Gusyk-„Innovationspreis“ in Höhe von 3.000 € für eine eingeführte oder durchgeführte innovative Gleichstellungsmaßnahme.
• Den Jenny Gusyk-„Nachwuchspreis” in Höhe von 1.000 € für eine herausragende wissenschaftliche Abschlussarbeit im Bereich Gender- oder Queer Studies an der Universität zu Köln mit der Bewertung mindestens „gut“.
• Den Jenny Gusyk-Preis „Familienfreundliche Führung“ in Höhe von 1.000 € für eine Führungskraft, die aktiv Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Familien- bzw. Pflegearbeit und Beruf in der ihr oder ihm zugeordneten Einheit erwirkt hat.

Kontakt:
Annelene Gäckle
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität zu Köln
Mail: gleichstellungsbeauftragte@gb.uni-koeln.de
Tel: 0221 470-4830